La organización del trabajo viene dada por la forma como se organiza la producción, del diálogo entre empresa y trabajadores (relación de trabajo) de los aportes de quiénes llevan a cabo las funciones y tareas (trabajadores), quien primeramente agrupa a las personas que prestarán servicios y luego trata de sintetizar las ideas para poderlas difundir ya que una sola persona por si misma no tendría la iniciativa ni capacidad para darse a conocer y ser escuchado por los demás
Estas organizaciones sindicales tratan de mejorar las condiciones laborales y la vida de los trabajadores por lo que se convierten en supraorganizaciones o mejor vistas como lideres organizacionales, que hacen política abierta - movilizándose mas reconocidamente en las calles – y confrontando a los poderes públicos y gobierno en general buscando soluciones a los problemas comunes de diversos sectores donde interactúan los trabajadores, caso contrario ocurre con las organizaciones de empresa o empresarios, quienes de igual manera van a la calle porque es lo tradicional, pero hacen uso de las influencias y/o contactos que ellos tengan al igual que del dinero que disponen para hacer presión por sus inversiones o proyectos.
Las organizaciones de trabajadores se caracterizan por representar a los débiles, a los necesitados, es decir, a los que no están empleados, o tienen un trabajo inestable o son mal remunerados o están sujetos a eventualidades, donde otros trabajadores son vistos por éstos en algunas ocasiones como empleados privilegiados por trabajar en X empresa prestigiosa o por ser miembro de X sindicato, y los lleva así a tener aspiraciones superiores, aunque en ciertas oportunidades ocurra que las organizaciones de los trabajadores han tenido que adaptarse a ciertas transformaciones empresariales, que trae consigo consecuencias serias como la fusión de empresas que puede generar la reducción del personal y restringir sus labores, estos es, exclusión del personal; y es aquí cuando se presentan problemas porque algunas organizaciones de trabajo le dan la espalda a los movimientos sindicales, tratan de evadirlos y en ocasiones como estas no cuentan con su apoyo.
Pero a pesar de este elemento negativo, se ha encontrado con resultados como que las organizaciones de trabajo han adoptado patrones del movimiento sindical y hasta han actuado paralelamente a éste, que aunque no han tenido permanencia ni un gran impacto, el trasfondo es el mismo, y han logrado alianzas en el marco de escenarios de políticas, con la finalidad de contrarrestar todos los efectos adversos que agravien y pongan en desventaja a los trabajadores
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